Fructi Optimum PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif)

Fructi Optimum PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) est un dispositif pour motiver et fidéliser les salariés⁽¹⁾. Il permet à l’employeur d’aider ses salariés à se constituer une épargne pour leur retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Le PERCO peut être mis en place⁽²⁾ par tout employeur ayant au moins 1 salarié.

• par accord collectif de travail ;
• ou par décision unilatérale de l'employeur ;
• ou par accord entre l'employeur et les représentants d’organisations syndicales représentatives ;
• ou par accord négocié avec le comité d’entreprise ;
• ou par ratification à la majorité des 2/3 du personnel.

Bénéficiaires

Alimentation du PERCO

Découvrir le schéma de l'alimentation du PEI et du PERCO-I en cliquant ici.

Vos salariés peuvent verser au maximum, par an, jusqu’à 25 % de leur rémunération annuelle brut⁽⁸⁾.
Vous, en tant que chef d'entreprise et/ou dirigeant, pouvez verser au maximum, par an, jusqu’à 25 % de leur revenu professionnel imposé au titre de l’année précédente.

Abondement de l'entreprise

Vous choisissez librement les modalités de l’abondement :

• un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants ;
• un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l'enveloppe budgétaire maximale.
  Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon vos souhaits et doit faire l’objet d’une communication auprès des salariés.
  

L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 16 % du PASS ⁽⁹⁾ soit 6483,84 € pour le PERCO pour 2019.

Pour l'employeur

• L’accès à l’Espace Sécurisé Entreprises pour piloter son dispositif d’épargne salariale sur le site www.epargnesalariale.banquepopulaire.fr
• • Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec Allo experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au
  
  
• Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur  le site www.simplecommevotreepargnesalariale.com/banque-populaire qui lui permet de communiquer auprès de ses salariés de façon pédagogique sur le dispositif d’épargne salariale mis en place.

Pour les salariés

• L’accès à l’Espace Sécurisé Épargnants pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) : www.epargnesalariale.banquepopulaire.fr
• Une plateforme téléphonique dédiée, Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 
• Une application mobile et tablette pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
• Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans ses choix d’épargne.
• Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur le site www.simplecommelepargnesalariale.com qui présente de manière pédagogique l’essentiel de l’épargne salariale.
  

Natixis Interépargne

• N° 1 de la tenue de comptes d’épargne salariale en France
• 3 millions de comptes g��rés, soit 28,03% de parts de marché⁽¹³⁾.
• Près de 70 000 entreprises clientes
• 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.
• 93 % des entreprises sont globalement satisfaits de Natixis Interépargne⁽¹⁴⁾
• 89 % des épargnants sont globalement satisfaits de Natixis Intérepargne⁽¹⁵⁾
  
  

La gestion des FCPE est assurée par Natixis Asset Management, n°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale

• N°1 de l’épargne salariale solidaire⁽¹⁶⁾ ;
• N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale⁽¹³⁾ .
  
  

​Fructi Optimum PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est un dispositif pour motiver et fidéliser vos salariés⁽¹⁷⁾. Il vous permet d’aider vos salariés à se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (5 ans) dans un cadre fiscal et social avantageux.