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Fructi Optimum PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif)


Faites progresser l’épargne de vos salariés grâce au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

Fructi Optimum PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) est un dispositif pour motiver et fidéliser les salariés(1). Il permet à l’employeur d’aider ses salariés à se constituer une épargne pour leur retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.

 

 

Points Forts 

 

Pour votre entreprise

  • un excellent levier pour motiver et fidéliser vos salariés ;
  • une souplesse totale dans la mise en oeuvre de votre dispositif ;
  • un large choix de supports d'investissement.
     

Pour vos salariés

  • un complément de rémunération dans un cadre fiscal et social avantageux.

 

 

Le PERCO peut être mis en place(2) par tout employeur ayant au moins 1 salarié.

 
La mise en place se fait :

 

  • par accord collectif de travail ;
  • ou par décision unilatérale de l'employeur ;
  • ou par accord entre l'employeur et les représentants d’organisations syndicales représentatives ;
  • ou par accord négocié avec le comité d’entreprise ;
  • ou par ratification à la majorité des 2/3 du personnel.

 

 

 

 

 

Bénéficiaires

 

Le PERCO peut bénéficier :

  • aux salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage ;
  • au chef d'entreprise et dirigeant non-salarié(3)


Alimentation du PERCO


Découvrir le schéma de l'alimentation du PEI et du PERCO-I en cliquant ici.

 

Vos salariés peuvent verser au maximum, par an, jusqu’à 25 % de leur rémunération annuelle brut(8).
Vous, en tant que chef d'entreprise et/ou dirigeant, pouvez verser au maximum, par an, jusqu’à 25 % de leur revenu professionnel imposé au titre de l’année précédente.

 

Abondement de l'entreprise

 

Vous choisissez librement les modalités de l’abondement :

 

  • un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants ;
  • un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l'enveloppe budgétaire maximale.
    Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon vos souhaits et doit faire l’objet d’une communication auprès des salariés.

L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 16 % du PASS (9) soit 6483,84 € pour le PERCO pour 2019.

 


Traitement fiscal et social

 

Pour l'employeur 

 Le montant de l’abondement versé est :

 

  • exonéré de charges patronales(10) ;
  • déductible du bénéfice imposable(11) .
 
Pour vos salariés

Le montant de l’abondement perçu est :

 

  • exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) ;
  • exonéré d’impôt sur le revenu.

 

À la sortie, les plus-values réalisées sont exonérées d’impôt sur le revenu(12) .

Les + produit 

 

Pour votre entreprise
 
  •  Un régime social et fiscal avantageux.
  • La possibilité de choisir les modalités d’abondement.
  • Une valorisation de l’image de l’entreprise : intégration d’un avantage supplémentaire à la politique sociale de l’entreprise.

 


Pour vos salariés

  • Un régime social et fiscal avantageux.
  • De nombreux cas de déblocage anticipé : 5 cas de déblocage anticipé.
  • Le PERCO, seul dispositif permettant une sortie en capital défiscalisé(6) et en rente viagère partiellement défiscalisée (7).

 

Pour l'employeur

 

  • L’accès à l’Espace Sécurisé Entreprises pour piloter son dispositif d’épargne salariale sur le site www.epargnesalariale.banquepopulaire.fr
  • • Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec Allo experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au

  • Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur  le site www.simplecommevotreepargnesalariale.com/banque-populaire qui lui permet de communiquer auprès de ses salariés de façon pédagogique sur le dispositif d’épargne salariale mis en place.

 

 

Pour les salariés

 

  • L’accès à l’Espace Sécurisé Épargnants pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) : www.epargnesalariale.banquepopulaire.fr
  • Une plateforme téléphonique dédiée, Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 
  • Une application mobile et tablette pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
  • Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans ses choix d’épargne.
  • Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur le site www.simplecommelepargnesalariale.com qui présente de manière pédagogique l’essentiel de l’épargne salariale.

Natixis Interépargne

  • N° 1 de la tenue de comptes d’épargne salariale en France
  • 3 millions de comptes g��rés, soit 28,03% de parts de marché(13).
  • Près de 70 000 entreprises clientes
  • 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.
  • 93 % des entreprises sont globalement satisfaits de Natixis Interépargne(14)
  • 89 % des épargnants sont globalement satisfaits de Natixis Intérepargne(15)

La gestion des FCPE est assurée par Natixis Asset Management, n°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale

 

  • N°1 de l’épargne salariale solidaire(16) ;
  • N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale(13) .

​Fructi Optimum PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est un dispositif pour motiver et fidéliser vos salariés(17). Il vous permet d’aider vos salariés à se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (5 ans) dans un cadre fiscal et social avantageux.

(1) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

(2) La mise en place du PERCO est subordonnée à la souscription d'un PEE.

(3) Pour les personnes morales : présidents, directeurs généraux, gérants et membres du directoire.

(4) Dans la limite de 10 jours. Uniquement dans le PERCO et en l’absence de Compte Épargne-Temps (CET) dans l’entreprise.
(5) Exonération fiscales et sociales dans la limite de 10 jours par an, uniquement dans le PERCO-I.
(6) Plus-values soumises aux prélèvements sociaux de 17,2 % (taux en vigueur au 01/01/2018).
(7) Fiscalisé sur une fraction de la rente déterminée en fonction de l’âge du rentier au moment de l'entrée en jouissance de la rente
(8) Les salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année de versement peuvent quant à eux, verser au maximum par an jusqu’à 25 % du PASS, soit 10 131 € en 2019.
(9) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 40 524 € en 2019.
(10) Le forfait social est de 20 %. Il peut être réduit à 16 % sur l'intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCO sous réserve que le règlement prévoie l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 7 % de titres éligibles au PEA-PME. Il ne s'applique pas sur la participation et l'abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés, ni sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés.
(11) Pour les entreprises éligibles à l’impôt pour au moins une partie de leur activité.
(12) Hors prélèvements sociaux de 17,2% (taux en vigueur au 01/01/2018).
(13) AFG au 30/06/2018
(14) Étude réalisée en 2016 par le cabinet Consumer Science & Analytics.
(15) Étude réalisée en 2017 par la société Enov.
(16) Baromètre finansol 2016.
(17) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

 

Natixis Interépargne
Société anonyme au capital social de 8 890 784 € - Immatriculée au RCS de Paris sous le numéro B 692 012 669. Siège social : 30, avenue Pierre Mendès-France, 75013 Paris

Natixis Investment Managers International
Société anonyme au capital de 51371062,28€
Agréée en qualité de Société de Gestion de Portefeuille sous le numéro GP 90009 en date du 22 mai 1990
Immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 329 450 738

Mirova
Société anonyme au capital de 8 322 490,00€ €
Agréée par l’Autorité des marchés financiers sous le n°GP 02014, en date du 26 août 2002
Immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 394 648 216

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